首先，該公司人力資源部副經(jīng)理楊懿忠宣布答辯開(kāi)始，并就答辯的有關(guān)事項作了說(shuō)明；接著(zhù)，劉衛生副總經(jīng)理對答辯的重要意義作了闡述，他說(shuō)：通過(guò)答辯的形式，可以提高學(xué)員的理論素質(zhì)和實(shí)踐水平，答辯學(xué)員要十分重視這項工作，要嚴格要求，努力發(fā)現自己的不足；要高標準的提高自身素質(zhì)，在實(shí)踐中增長(cháng)才干。最后，25名學(xué)員先后上臺作了精彩的論文答辯，評委對其答辯一一做了點(diǎn)評。

　　2008屆大中專(zhuān)畢業(yè)生于7月入職，公司人力資源部對入職的大中專(zhuān)畢業(yè)生的培訓工作極為重視，先后開(kāi)展了軍訓、理論培訓、拓展訓練、生產(chǎn)實(shí)習、崗位鍛煉、論文答辯等活動(dòng)，學(xué)員寫(xiě)來(lái)心得122篇、實(shí)習論文25篇。學(xué)員在系統培訓中迅速成長(cháng)，較快適應了工作崗位。